人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，人力资源服务许可证由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。
适用范围：
一、劳务派遣
1、 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
直接区别：
人力资源服务是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。
劳务派遣是针对人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。
企业是办理人力资源许可证还是劳务派遣许可证主要是针对企业开展的业务来定的。
税收改革带来了对中小企业服务的需求。Zui初，人力资源服务行业的客户通常是大公司，而中小企业的比例很小。人力资源服务行业的快速发展是显而易见的，合规能力的增强可能意味着人力资源服务公司将迎来更大的市场。
3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
